○ Solsind
Til Kommuner
Til Forældre
Til Virksomheder
Om Solsind
Strukturerede, dokumenterede
forløb med neuroaffektiv og
neuroaffirmativ tilgang.
○
YDELSE 1
Undervisning og oplæg
Konkrete, anvendelig tiltag for
ledelser, teams eller organisationer
Neurodivergens, trivsel og bæredygtig fastholdelse
Flere og flere arbejdspladser ønsker at skabe rammer, hvor medarbejdere med forskellige måder at tænke, sanse og regulere på kan trives, fungere stabilt og blive fastholdt over tid.
Neurodivergens dækker blandt andet over ADHD, autisme, AuDHD og sensoriske forskelle. Mange neurodivergente medarbejdere besidder stærke kompetencer som fordybelse, kreativ problemløsning, mønstergenkendelse, høj faglig specialisering og vedholdenhed.
Samtidig er trivsel og funktion tæt forbundet med arbejdsmiljø, struktur, krav og relationelle rammer. Når arbejdspladsens rammer er tilstrækkeligt reguleringsvenlige, ses ofte øget stabilitet, færre sygemeldinger og bedre fastholdelse.
Det vi kan
I Solsind hjælper vi arbejdspladser med at forstå, forebygge og håndtere mistrivsel samt skabe rammer, hvor medarbejdere kan fungere bæredygtigt og bidrage med deres reelle kompetencer. Vi arbejder praksisnært og med udgangspunkt i regulering, relation og realistisk implementering i hverdagen.
Vi arbejder med både private og offentlige arbejdspladser samt organisationer, der ønsker at styrke trivsel, forebygge sygemeldinger og fastholde medarbejdere.
Alle indsatser tager udgangspunkt i Solsinds reguleringstrekant, som anvendes til at vurdere reguleringskapacitet, målrette indsatser og understøtte stabil funktion og trivsel.
Formålet er at skabe rammer, hvor medarbejdere kan fungere stabilt og bæredygtigt, og hvor arbejdspladsen kan fastholde værdifulde kompetencer.
Målet er at øge stabilitet, reducere sygemeldinger og understøtte bæredygtig fastholdelse af medarbejdere.
Undervisning og oplæg
Vi tilbyder undervisning og oplæg, som skaber en faglig og praksisnær forståelse af neurodivergens i arbejdslivet.
Undervisningen kan blandt andet omfatte:
- forståelse af neurodivergens og nervesystemets betydning for trivsel og arbejdsevne
- hvordan arbejdsmiljø, struktur og kommunikation påvirker regulering og funktion
- tegn på overbelastning og mistrivsel
- konkrete måder at skabe reguleringsvenlige rammer i hverdagen
Undervisningen målrettes ledelse, teams eller hele organisationer og omsættes til konkrete, anvendelige tiltag i praksis.
○
YDELSE 2
Supervision og faglig sparring
Neurodivergens, trivsel og bæredygtig fastholdelse
Vi tilbyder supervision og sparring til ledere, HR og medarbejdere.
Supervision er et professionelt refleksionsrum, hvor konkrete situationer kan forstås og håndteres på en måde, der understøtter både trivsel og funktion.
Det kan fx handle om:
- medarbejdere i mistrivsel eller overbelastning
- fastholdelse af neurodivergente medarbejdere
- tilpasning af arbejdsgange, krav og forventninger
- forebyggelse af stress, sygemeldinger og udbrændthed
- forebyggelse af sygemeldinger og fastholdelse af medarbejdere
Supervision skaber overblik, forståelse og konkrete handlemuligheder.
Individuelle samtaler med medarbejdere
Vi tilbyder individuelle, fortrolige samtaler med medarbejdere med henblik på at støtte regulering, trivsel og bæredygtig deltagelse i arbejdslivet.
Formålet er at styrke selvforståelse, forebygge overbelastning og understøtte stabil tilknytning til arbejdspladsen.
Dette kan bidrage til øget stabilitet, bedre funktion og fastholdelse over tid.
Bindeled mellem medarbejder og arbejdsplads
Vi fungerer som et professionelt bindeled mellem medarbejder og arbejdsplads, når der er behov for øget forståelse, oversættelse og fælles retning.
Mistrivsel opstår ofte ikke på grund af manglende vilje eller kompetence, men fordi medarbejderens reguleringsbehov og arbejdspladsens rammer ikke er tilstrækkeligt afstemt.
Vi hjælper med at skabe fælles forståelse og realistiske løsninger, som tilgodeser både medarbejderens trivsel og arbejdspladsens behov.
Dette kan blandt andet indebære:
• individuelle samtaler med medarbejderen
• sparring med leder eller HR
• fælles møder med fokus på forståelse og løsninger
• oversættelse af behov til konkrete, arbejdsrelaterede tilpasninger
• støtte ved tilbagevenden efter sygemelding
• forebyggelse af yderligere belastning eller opsigelse
Udviklingsforløb og implementering
Vi tilbyder både enkeltstående oplæg og længerevarende forløb, afhængigt af arbejdspladsens behov.
Mistrivsel opstår ofte ikke på grund af manglende vilje eller kompetence, men fordi medarbejderens reguleringsbehov og arbejdspladsens rammer ikke er tilstrækkeligt afstemt.
Vi hjælper med at skabe fælles forståelse og realistiske løsninger, som tilgodeser både medarbejderens trivsel og arbejdspladsens behov.
Dette kan blandt andet indebære:
• individuelle samtaler med medarbejderen
• sparring med leder eller HR
• fælles møder med fokus på forståelse og løsninger
• oversættelse af behov til konkrete, arbejdsrelaterede tilpasninger
• støtte ved tilbagevenden efter sygemelding
• forebyggelse af yderligere belastning eller opsigelse
Alternativt: at lægge det ind i en fold-ud menu som her:
Neurodivergens dækker blandt andet over ADHD, autisme, AuDHD og sensoriske forskelle. Mange neurodivergente medarbejdere besidder stærke kompetencer som fordybelse, kreativ problemløsning, mønstergenkendelse, høj faglig specialisering og vedholdenhed.
Samtidig er trivsel og funktion tæt forbundet med arbejdsmiljø, struktur, krav og relationelle rammer. Når arbejdspladsens rammer er tilstrækkeligt reguleringsvenlige, ses ofte øget stabilitet, færre sygemeldinger og bedre fastholdelse.
I Solsind hjælper vi arbejdspladser med at forstå, forebygge og håndtere mistrivsel samt skabe rammer, hvor medarbejdere kan fungere bæredygtigt og bidrage med deres reelle kompetencer. Vi arbejder praksisnært og med udgangspunkt i regulering, relation og realistisk implementering i hverdagen.
Vi arbejder med både private og offentlige arbejdspladser samt organisationer, der ønsker at styrke trivsel, forebygge sygemeldinger og fastholde medarbejdere.
Formålet er at skabe rammer, hvor medarbejdere kan fungere stabilt og bæredygtigt, og hvor arbejdspladsen kan fastholde værdifulde kompetencer.
Målet er at øge stabilitet, reducere sygemeldinger og understøtte bæredygtig fastholdelse af medarbejdere.
Vi tilbyder undervisning og oplæg, som skaber en faglig og praksisnær forståelse af neurodivergens i arbejdslivet.
Undervisningen kan blandt andet omfatte:
forståelse af neurodivergens og nervesystemets betydning for trivsel og arbejdsevne
hvordan arbejdsmiljø, struktur og kommunikation påvirker regulering og funktion
tegn på overbelastning og mistrivsel
konkrete måder at skabe reguleringsvenlige rammer i hverdagen